Schlagwort: Mitarbeiterbewertung

Leistungsziele oder Verhaltensziele?

Oliver Schönfeld Schreib einen Kommentar
Performance Reviews zielen darauf, die Leistung von Mitarbeitern zu beurteilen. Diese Daten haben einen großen Einfluss auf Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Hier geht es um Status und Einkommen, zwei der wichtigsten Motivationsfaktoren von Mitarbeitern. Damit beeinflussen sie das Verhalten von Mitarbeitern massiv. „Wir haben uns verlaufen, kommen aber gut voran“ Aber, was heißt überhaupt persönliche Leistung?…

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Alle Jahre wieder: Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbewertungen

Oliver Schönfeld Schreib einen Kommentar
Alle Jahre wieder, kommen die persönlichen Zielvereinbarungen. Auch wegen des hohen Aufwands der dahintersteht, fragen sich immer mehr Leute, wie sinnvoll das überhaupt ist. Faktisch werden Zielvereinbarungen heute fast in allen Organisationen eingesetzt und sind häufig sogar vorgeschrieben. Das bedeutet, selbst wenn sie nur eingeschränkt Sinn machen, muss die Frage eher lauten: Wie können persönliche…

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Unterschiede in der Entwicklung von physischen und IT- & Serviceprodukten

Oliver Schönfeld Ein Kommentar
Bei der Einführung von agilen Frameworks und Methoden höre ich sehr häufig, dass agiles Arbeiten in der Entwicklung von physischen Produkten, nicht möglich sei. Ich stimme dem insofern zu, dass gewisse Erweiterungen sinnvoll oder sogar nötig werden, glaube aber, dass die Prinzipien sehr wohl anwendbar sind. In diesem Artikel möchte ich daher einmal näher auf…

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